採用コンセプトの策定
どのような人材に来てほしいのか、なぜ自社で働く価値があるのかを整理し、採用活動全体の軸となるコンセプトを策定します。
Recruitment Marketing
理想の求職者から選ばれる採用活動へ。
求人媒体や人材紹介に頼っているだけでは、そもそも応募数が増えないことがあります。採用マーケティング支援では、応募数という量だけを追うのではなく、質にこだわって応募者を集め、理想の人材から選ばれる採用導線を整えます。
Recruitment Marketing
理想の求職者から
選ばれる採用活動へ。
「求人を出しても応募が増えない」「応募はあるものの、採用したい人材がいない」「求人媒体や人材紹介の担当者に、自社の求める人物像がうまく伝わらない」。こうした採用課題の背景には、会社の魅力や働くイメージが求職者に十分伝わっていないことがあります。
Value provided
採用マーケティングで提供する価値
採用マーケティング支援では、応募数という量に着目するのではなく、応募者の質にこだわります。求める人物像、会社の魅力、仕事内容、働く価値を整理し、自社に合う人材が応募しやすい採用導線を整えます。
求人紹介、求職者支援、Webマーケティングの経験をもとに、採用専用サイト、採用動画、採用専用YouTubeチャンネル、Indeedなどを組み合わせ、求職者に選ばれるための仕組みづくりを支援します。
採用専用コンテンツの設計
採用サイトや動画を通じて、仕事内容、社風、代表の考え、働く人の雰囲気が伝わる導線を整えます。
質にこだわる応募導線づくり
応募数だけを追うのではなく、自社に合う人材が応募しやすく、ミスマッチな応募を減らす情報設計を行います。
どのような企業に最適か？
- 求人媒体や人材紹介に頼っても、応募数が増えない企業
- 応募はあるものの、ミスマッチが多く選考工数が増えている企業
- 求人媒体や人材紹介に、自社の魅力や求める人物像が伝わりきっていない企業
- 条件や給与だけではなく、会社の価値観や働く魅力で選ばれたい企業
採用を通じて、
事業成長につながる環境を
採用は、人手不足を埋めるためだけの活動ではありません。自社に合う人材と出会い、長く活躍してもらうことで、事業成長の土台をつくる重要な取り組みです。
求職者が応募前に知りたい情報を整え、会社の雰囲気や仕事内容を具体的に伝えることで、応募前の不安を減らし、自社に合う人材から選ばれやすい状態をつくります。
- 応募数だけではなく、自社に合う人材からの応募を重視します。
- 採用コンセプトを整理し、求職者に伝わる採用導線を整えます。
- 採用専用サイト、採用動画、YouTube、Indeedを活用し、採用活動を仕組み化します。
一度整えた採用コンセプトやコンテンツは、求人媒体、採用サイト、SNS、面接前の案内などにも展開できます。採用のたびにゼロから説明するのではなく、会社の魅力を伝える資産として活用できる状態を目指します。
これまでの支援では、採用成功率100%を達成しています。もちろん、すべての企業で同じ成果を保証するものではありませんが、応募数だけに頼らず、質にこだわる採用導線を整えることで、採用活動の成果改善を目指します。
Flow
支援の進め方
1. 現状整理
採用したい人物像、現在の求人原稿、採用導線、応募状況、ミスマッチの原因を確認します。
2. 採用コンセプトの策定
求職者に伝えるべき魅力、仕事内容、社風、代表の考え、応募前の不安を整理し、採用活動の軸を作ります。
3. 採用導線の改善
採用専用サイト、採用動画、採用専用YouTubeチャンネル、Indeedなどの導線を整え、求める人材に届く形へ改善します。
Contact
採用マーケティング支援の無料相談
求人媒体や人材紹介だけでは応募が増えない、応募はあるもののミスマッチが多い、採用活動を事業成長につながる仕組みに変えたい場合は、現在の採用状況をお聞かせください。
相談分野は「採用マーケティング支援」を選択済みです。必要に応じて、他の分野も追加で選択できます。